永人社函〔2025〕35號

　　答復類型：A類

蔡鋆澤代表：

　　《關于傳承弘揚美嶺精神的建議》（第1047號）收悉，現答復如下：

　　一、加強產業人才引進。當前，我縣正不斷加大招商引才力度，吸引大批企業和人才進駐我縣投資發展，鼓勵優秀人才來我縣工作。一是在“涌泉”行動中積極集聚各類人才，縣人社局積極貫徹落實《中共永春縣委辦公室 永春縣人民政府辦公室印發關于落實“涌泉”行動集聚各類人才在永創業就業的若干措施》（永委辦發〔2022〕6號）文件精神，在就業崗位、實習補助、住房保障、子女教育、生活補貼、社保補助、創業支持、引才獎勵等方面，強化措施落實，吸引各類人才來永就業創業。二是持續開展“師帶徒”引鳳項目大賽，推動人才、項目和資本的有效對接。永春縣作為全省首批“師帶徒”引鳳計劃試點縣，2021年起，主動承辦福建?。ㄓ来海┼l村振興“師帶徒”引鳳項目大賽，吸引各類人才、項目、資本走進永春、落地永春，推動“引才育才+招商引資+創業就業”深度融合，總結形成“師帶徒”引鳳計劃永春模式。四屆大賽共征集有意向來永落地項目413個，完成項目簽約 198個，項目包含工業產業、農業產業、文化旅游、電子商務、醫療康養等各行各業。

　　二、加強企業經管人才創新能力的培養。重視和組織優秀企業經營管理人員到著名高校學習深造，到省內外知名企業學習交流，增強自主創新能力，開展“企業家素質提升領航行動”，依托永春青商學院，構建多領域多層次的企業家培訓體系，邀請清華大學等專家教授來永舉辦AI賦能民營經濟發展培訓班，赴浙江大學開展永春縣青年企業人才新質生產力專題研修班暨高層次人才國情省情市情研修班，已累計培訓產業人才215名。2025年6月，舉辦初創企業經營者素質提升高級研修班，組織37名企業經營管理者到北京大學進行研修，幫助永春縣初創企業經營管理者提升素質能力，推動初創企業健康發展，提升其發現機會、整合資源、創造價值的能力。

　　三、積極兌現人才優惠政策。積極兌現人才優惠政策，充分發揮他們的主動性、積極性和創造性，做到引得進、用得好、留得住。據統計，2024年度，我縣共新增認定省級高層次人才7人（其中，A類人才2人，B類人才2人，C類人才3人）；新增認定市級高層次人才356人（其中，一層次3人，二層次2人，三層次12人，四層次41人，五層次47人，六層次142人，七層次109人）；2025年已認定市高層次人才146人。已撥付2024年度高層次人才津補貼153.77萬元，引才獎勵2.6萬元。

　　四、建立科學的人才評價機制。根據《福建省職稱評審管理暫行辦法》（閩人社發〔2021〕1號）文件要求，縣職改部門做好人才評價工作，建立科學的人才評價機制，充分發揮人才評價的“指揮棒”和“風向標”作用。職改部門遵循縣域產業技術人員成長規律，注重實績，以品德、能力、業績、貢獻為導向，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出技術性、實踐性和創新性，科學合理評價人才，不斷提升職稱評審質量和水平。 

　　衷心感謝您對永春縣域人才發展的關心和支持！

　　領導署名：鄒鵬翔

　　聯 系 人：潘一鳴

　　聯系電話：0595-23897819

永春縣人力資源和社會保障局

2025年6月12日

　　（此件主動公開）